Note de la rédaction : Reprograma est un cours intensif destiné à permettre aux femmes de devenir des programmeuses de premier plan, soutenu par des sociétés telles que Nubank, Microsoft, ThoughtWorks et Itaú. Evy Perez a participé à l’initiative et raconte son expérience. (PerlmOl)
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Il n’est pas nouveau que le secteur technologique soit à prédominance masculine. Les raisons sont diverses, allant du manque d’incitation à la diminution des possibilités de croissance, en passant par l’inégalité des salaires. Il est donc très important d’encourager les femmes dans cet environnement, car moins il y a de diversité, plus les environnements, les produits et les services resteront hostiles aux femmes.
Moi, en particulier, j’ai toujours aimé la technologie, mais je n’ai jamais eu le courage de m’engager à fond dans ce domaine. J’ai préféré travailler comme designer, mais j’ai toujours voulu apprendre la programmation et je me suis vu mettre des obstacles pour ne pas commencer. Jusqu’à ce que, dans l’un des nombreux groupes Facebook auxquels je participe, je trouve une initiative appelée Reprograma. L’objectif est d’autonomiser les femmes en leur enseignant la programmation en amont. Voici ma chance d’apprendre à programmer. ?
Le Reprogram est une initiative de format expérimental, avec une équipe de bénévoles désireuses d’enseigner et d’intégrer les femmes dans le domaine de la technologie. L’idée n’est pas seulement de former les femmes à la programmation en amont, mais d’offrir tout le soutien possible. Il s’agit notamment de fournir un soutien professionnel et psychologique, d’enseigner l’entrepreneuriat et d’offrir un encadrement dirigé par des femmes professionnelles reconnues.
Le cours est complet, il dure six semaines. La seule condition est de disposer de temps et de volonté pour apprendre à programmer. Je suis passée par une sélection et on m’a appelée ? il y avait plus de 300 femmes inscrites, seulement 25 sélectionnées, toutes très différentes les unes des autres. Ces semaines ont été très intenses, c’est une immersion inexplicable. Juste un spoiler : se casser la tête était une routine.
La première semaine, tout semblait assez calme. Nous avons eu des cours étonnants sur la conception des UX, la conception des sprints, l’esprit d’entreprise et des conseils pour entrer dans le domaine de la technologie.
La deuxième semaine, nous avons commencé à nous casser la tête, à apprendre les bases de l’internet, des bases de données, des navigateurs, etc. Ensuite, nous avons commencé à apprendre HTML5 et CSS. Les défis sont devenus plus difficiles : nous avons dû faire une sorte de flux de type Facebook-et puis une photo de tous les élèves.
Nous avons souffert de ces défis, car le Reprogram n’avait pas encore passé assez de contenu ? l’idée était de nous faire casser la tête avec ce que nous savions, pour ensuite enseigner de la bonne manière. À ce stade, certaines femmes ont eu beaucoup de difficultés et la volonté d’abandonner, ce dont nous n’avions même pas rêvé avec JavaScript.
La quatrième semaine de JavaScript a commencé. C’est alors que le désespoir est arrivé. Personne ne comprenait rien, les lignes de code étaient confuses, il y avait des jours qui ne me donnaient pas envie d’aller en classe et certaines femmes étaient traînées par leurs amies. Convenons que JavaScript est très compliqué pour les personnes qui n’ont jamais rien programmé, n’est-ce pas ? Ce n’est qu’à partir de la cinquième semaine que nous en avons vraiment appris plus sur la langue, en créant des formulaires, en exécutant des actions et en donnant des alertes, ce qui nous a donné l’envie d’en savoir plus.
Il nous fallait maintenant préparer la sixième semaine, le redoutable projet final. Il a fallu trois jours pour réaliser un site web en appliquant tout ce que nous avons appris pendant les six semaines ; j’ai trouvé peu de temps et j’ai passé la semaine à dormir, car j’étudiais à l’aube pour livrer à temps. Même en passant par plusieurs perrengues (avec droit à une goutte d’énergie la veille de la livraison), j’étais très fier de mon travail.
Pendant le cours, nous avons reçu plusieurs professionnels reconnus, où nous avons eu une conversation sur leur carrière et les difficultés d’être une femme dans un environnement technologique.
Nous avons rencontré de grandes entreprises technologiques comme Twitter, Nubank, MasterCard, Microsoft et Itaú Cube, qui nous ont parlé de leurs tentatives pour modifier la disparité entre les sexes.
Le dernier jour, l’atmosphère était festive, les projets finaux étaient étonnants et chacun avait dépassé ses attentes personnelles. La remise des diplômes a eu lieu à Nubank, où nous avons rencontré le PDG et fondateur David Veléz, le co-fondateur Cris Junqueira, et la développeur de logiciels Isabela Gonçalves.
C’était une expérience incroyable et je dois remercier tous ceux qui ont fait de ce projet une réalité. La disparité entre les sexes est encore grande, mais il ne fait aucun doute que Reprograma a contribué à ce que les femmes soient plus nombreuses dans le domaine de la technologie.
Si vous souhaitez participer au Reprogram en tant qu’étudiant ou bénévole, une nouvelle classe débutera au premier semestre 2017. Contactez les organisateurs et collaborez pour un monde plus diversifié. ?
Merci à tous les membres de l’équipe Reprogram, qui m’ont donné cette incroyable opportunité.
À propos de l’auteur
On m’appelle Evy, je suis designer, j’apprends à programmer. J’aime m’exprimer en créant des assemblées. Vous pouvez me trouver sur Twitter, Instagram ou sur mon site web.
