Nous devons redémarrer, en termes de stratégie et revenir au mode de démarrage”, a déclaré le PDG Matt Williams. La structure des coûts n’est pas adaptée à notre activité.
M. Williams a déclaré que son objectif était de rendre l’entreprise rentable en 2011, ce qui a nécessité des licenciements.
Nous avons examiné toutes les options possibles pour réduire [les coûts] des salaires aux coûts fixes. Le résultat est qu’en plus de la réduction de divers coûts de fonctionnement, j’ai pris la décision de réduire le personnel de 67 à 42 personnes. Ce fut une décision incroyablement difficile. J’aimerais que ce ne soit pas nécessaire. Néanmoins, je sais que c’est le bon choix pour la réussite future de Digg en tant qu’entreprise, ? a écrit le PDG dans un courriel adressé à l’équipe.
Toutefois, M. Williams n’a pas l’intention de laisser ses employés licenciés en plan. Il s’est dit personnellement engagé à trouver de nouvelles possibilités pour toutes les personnes concernées, ainsi que pour les membres des conseils d’administration des entreprises qui ont proposé de leur trouver des postes dans d’autres entreprises de son portefeuille. Avec de la chance, ils tombent sur leurs lauriers. ?
