Le LinkedIn présente un nouveau bouton qui devrait plaire aux recruteurs du monde entier. Appelé “Apply with LinkedIn”, quelque chose comme “apply with LinkedIn”, ce bouton vous permet de manifester immédiatement votre intérêt pour une offre d’emploi annoncée en utilisant la propre plateforme de LinkedIn.
Si cela dépend de l’entreprise – considérée comme le plus grand réseau social professionnel au monde -, le temps de l’envoi de CV par e-mail est révolu. Au lieu de cela, vous utilisez vos propres informations de profil LinkedIn pour transmettre rapidement un CV à l’entreprise à la recherche d’autres employés.
“Nous allons vous permettre de soumettre facilement votre profil pour toute demande d’emploi sur le web en un seul clic. Parmi les premières entreprises à avoir lancé le bouton ” Apply with LinkedIn ” sur leur propre site web (en plus du nôtre) figurent Netflix, TripIt, Photobucket et un millier d’autres entreprises”.
Lorsqu’il est en service, le processus de candidature avec LinkedIn est très simple. Chaque fois que le bouton apparaît à côté d’une description de poste, l’utilisateur de LinkedIn peut cliquer dessus. Un cadre contenant vos informations personnelles et professionnelles apparaît avant tout ? avec le droit de modifier les données. Une fois que les informations sont confirmées et que le profil est conforme à ce que le sujet veut transmettre à l’entreprise, il suffit de l’envoyer.
Selon LinkedIn, un message de confirmation sera affiché pour s’assurer que le profil virtuel a bien été envoyé. Dans cette même fenêtre, le réseau social informe des contacts qui travaillent dans cette entreprise. Demander à cet ancien collègue d’écrire un témoignage sur son propre LinkedIn est un bond en avant ? ce qui augmente certainement ses chances d’obtenir ce travail.
Le bouton pour postuler à un poste sur LinkedIn n’est pas limité aux pages LinkedIn. Les entreprises peuvent le mettre en œuvre sur leur site web avec très peu de lignes de code (elles ont même créé une page spéciale pour l’expliquer). Vous trouverez ci-dessous un exemple de fonctionnement du code source, fourni par le réseau social.
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La promesse de LinkedIn est que le bouton peut fonctionner avec les systèmes de gestion des ressources humaines. Les entreprises pourraient alors l’intégrer dans des bases de données, ce qui simplifierait la gestion des candidats. En d’autres termes, tout doit être adopté rapidement par le marché.
La demande avec LinkedIn arrive effectivement après un mois depuis que nous en avons entendu parler pour la première fois. Jusqu’à ce que cela ne prenne pas autant de temps. Ou bien l’a-t-il fait ?
