Cela semble être un mensonge, mais l’histoire est réelle. John, un jeune homme de San Francisco, a créé un profil sur LinkedIn et, en quelques heures, a établi plus de 170 connexions et a réussi à être appelé pour un poste sur Google. Ce qui est curieux, c’est que John n’existe pas ? c’est un faux profil.
La farce (ou l’expérience, comme le justifie l’auteur) a été réalisée par How-To Geek. L’objectif était de montrer que “les faux comptes LinkedIn sont impossibles à détecter”. L’article, écrit par Josh Hendrickson, est une critique sévère du réseau social.
“Ne faites pas confiance à tout ce que vous voyez sur LinkedIn. Nous avons créé un faux profil LinkedIn avec un faux emploi dans une vraie entreprise. Notre faux profil a attiré l’attention d’un recruteur de Google et a permis de gagner plus de 170 connexions et 100 recommandations”, dit-il.
Alors que tout le monde parle de faux comptes Facebook et de faux adeptes de Twitter, l’intention était d’attirer l’attention sur LinkedIn, oublié lorsque la conversation porte sur les faux. Et le réseau social de Microsoft a un facteur aggravant, il ne vérifie pas les informations.
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Création d’un faux profil LinkedIn
Vous vous souvenez que j’ai dit que John n’existait pas ? Oui, la photo de profil était une création de thispersonesnotexist.com ? une fausse photo générée par un algorithme. Après avoir créé John, la première étape a consisté à créer un faux compte et à le connecter à une véritable entreprise. Dans ce cas, HP. Ce n’était pas du tout complexe, puisque LinkedIn n’exige pas de preuve ou de confirmation de la part de l’employé ou de l’entreprise en question.
Cela signifie que vous pouvez dire que vous travaillez pour une grande entreprise à n’importe quel poste. John, vous vous êtes identifié en tant que technologue de l’innovation. Le faux utilisateur avait également un faux CV avec des emplois précédents : Exabeam et Salesforce.
Que pourrait faire HP ?
Pour l’entreprise, la procédure d’exclusion d’un faux employé n’est pas simple, même si elle est possible. Tout d’abord, vous devez vous rendre compte qu’une personne figure sur la liste des employés alors qu’elle ne devrait pas y figurer. Ensuite, un véritable employé doit se connecter au profil LinkedIn de l’entreprise, accéder à la page de contact et expliquer la situation à LinkedIn. Enfin, vous devrez attendre que LinkedIn prenne des mesures pour renvoyer l’employé.
Les 170 connexions étaient fausses ?
Pour que le faux profil LinkedIn de John soit plus vrai, le site a cherché à établir des liens avec de vrais employés de HP, au hasard. Il n’y avait pas un seul lien légitime avec qui que ce soit. Mais il a suffi que l’invitation soit acceptée sans aucune enquête (ce qui arrive souvent). À quelle fréquence faites-vous cela ?
Pendant ce temps, personne n’a réalisé que John n’était pas réel. Au lieu de cela, le profil a reçu des invitations à se connecter et, étonnamment, Google a pensé qu’il pourrait être un bon candidat pour un emploi. Selon le site web, un recruteur de Google l’aurait contacté.
Et les recommandations ?
L’histoire ne fait qu’empirer. Google a pensé que John pourrait être un bon employé en analysant son (faux) parcours professionnel et ses (fausses) expériences antérieures. Les recommandations sont un complément et vous font croire qu’il est vraiment bon dans ce qu’il fait.
Pour se connecter plus rapidement aux autres utilisateurs, un “raccourci” a été utilisé. Un service payant, que le site n’a pas identifié (mais qui est Linked Jetpack, qui facture un montant incroyable de 99 euros pour les goûts, les recommandations, les commentaires et autres choses), a donné à John 100 connexions supplémentaires. Ces relations ont confirmé ses dix meilleures compétences.
LinkedIn n’a pas non plus réalisé que les interactions étaient fausses ? ce qui est très courant sur Instagram et Twitter. C’est ce que le site promet à ceux qui paient pour l'”impulsion”.
“Tous les profils qui vous invitent ont une photo de profil, un nom anglais et un lieu aux États-Unis. Ils ont une expérience professionnelle et une formation”, indique la FAQ.
La plateforme explique que, heureusement, ce n’est pas un problème pour la plupart de ses clients car ils travaillent pour des multinationales, où ils ont des patrons ou des pairs d’autres pays, et qu’il est très courant d’avoir des connexions internet internationales.
Si les recommandations ne peuvent être faites que par des utilisateurs des États-Unis, des connexions peuvent également être établies avec des profils du Royaume-Uni, d’Europe ou d’Inde.
Où est l’erreur ?
Comme le souligne l’article, les problèmes de LinkedIn sont multiples : 1) n’importe qui peut créer un profil avec n’importe quel nom ; 2) n’importe qui peut s’inscrire comme employé de n’importe quelle entreprise ; 3) LinkedIn n’offre pas aux entreprises un moyen facile de modérer la liste des employés ; 4) n’importe qui peut acheter des connexions et des recommandations.
Les gens ont intuitivement confiance que les antécédents professionnels d’une personne sont réels et véridiques (y compris les anciens employés et les établissements d’études qu’ils ont fréquentés) et que d’autres personnes ou entreprises liées aux profils ont vérifié la validité des liens.
Mentir sur son CV est une vieille chose
Mentir sur un CV, c’est vieux, c’est logique. Et dans la version numérique, qui est LinkedIn, c’est mauvais pour tout le monde sur la plateforme. Si les recruteurs ne pouvaient pas faire confiance, ils seraient moins enclins à utiliser LinkedIn et pourraient avoir recours à d’autres méthodes.
Enfin, Josh, l’auteur de l’article, suggère des changements pour faire face à John, le faux profil.
Même si tout cela est mis en œuvre, c’est à l’utilisateur d’analyser soigneusement chaque invitation sur LinkedIn. Que vous soyez un utilisateur ordinaire à la recherche d’opportunités commerciales et d’un nouvel emploi ou un recruteur sur la plateforme.
Que disent les conditions d’utilisation de LinkedIn ?
Selon LinkedIn, vous êtes responsable de tout ce qui se passe sur votre compte, à moins que vous ne fermiez votre compte ou ne signaliez un abus. En outre, selon la plateforme, entre vous et des tiers (y compris l’employeur), votre compte vous appartient.
En ce qui concerne les fausses informations telles que les données personnelles, la création de faux profils ou toute autre fausse pièce créée par les utilisateurs de LinkedIn, le terme d’utilisation se lave les mains, ainsi que la plupart des sites de réseaux sociaux et des plateformes de vidéo, de photo ou de texte en ligne.
“Vous acceptez de ne fournir que du contenu et des informations qui ne violent pas la loi ou les droits de tiers (y compris les droits de propriété intellectuelle). Vous acceptez également que les informations de votre profil soient véridiques. LinkedIn peut être tenu par la loi de supprimer certaines informations ou contenus dans certains pays.
Note : Josh n’a pas donné suite à la farce de John après le contact établi par Google.
