Vous êtes à un stade avancé de traitement dans le cadre de la loi Allemagne qui interdit aux employeurs potentiels de rechercher des informations sur les candidats à leurs postes vacants sur des “réseaux sociaux” fermés. (tout comme Facebook).
Les réseaux sociaux professionnels (tels que LinkedIn), mais peuvent être recherchés à volonté. Les recherches effectuées sur Google pour trouver des informations sur les candidats sont également publiées.
Le ministre allemand Thomas Maizière a déclaré à la presse que les futurs employeurs ne devraient pas rechercher des informations que les candidats ne montreraient qu’à leurs amis, comme par exemple des “photos sauvages de l’époque de l’université”. Il serait également illégal d’essayer de devenir “ami” d’un contractant potentiel pour avoir accès à ses informations.
La même mesure, qui est toujours en attente de l’approbation du Parlement, interdit également aux entreprises d’enregistrer des vidéos de leurs employés dans des lieux “privés”. ? comme les toilettes, les vestiaires et les aires de repos pendant leurs pauses. Et s’ils veulent surveiller les appels téléphoniques et les courriels, même pendant les heures de travail, les employés doivent être informés en premier lieu.
