Les jeux vidéo sont généralement associés aux loisirs et aux divertissements. Ils sont destinés aux moments de loisir, dans lesquels nous n’avons pas de choses plus importantes à faire (ou nous en avons, mais nous préférons remettre à plus tard). Seul le bénéfice des jeux ne se limite pas au plaisir. C’est ce que montre une étude réalisée aux États-Unis, qui prouve que l’utilisation des jeux vidéo est également recommandée dans l’environnement des entreprises.
Ce n’est malheureusement pas encore le moment où les jeux vidéo sortiront sans discernement dans votre entreprise. Ce que les chercheurs ont découvert, c’est une augmentation des performances d’apprentissage des employés lorsqu’ils suivent une formation avec des consoles comme support. Les responsables des ressources humaines, restez à l’écoute : avoir une Nintendo Wii, une Xbox 360 ou une PlayStation 3 peut aider les employés de l’entreprise à apprendre plus rapidement.
Après avoir examiné 65 études sur les performances de formation, avec des dossiers de plus de 6 000 stagiaires, les conclusions de l’équipe de l’Université du Colorado – Denver sont que l’utilisation des jeux vidéo dans la formation des employés…
L’un des exemples cités par les chercheurs est celui d’un fabricant de glaces qui s’est rendu compte que les employés mettaient plus de chance que nécessaire dans les glaces. Après avoir conçu un jeu qui montrait la bonne quantité de nourriture à servir à chaque client, les employés ont finalement appris leur leçon et ne gaspillent plus de crème glacée.
La recommandation des universitaires est que les jeux vidéo devraient être utilisés pour une formation plus active, et qu’ils devraient toujours être à la disposition des employés (cela ne vaut tout simplement pas la peine d’utiliser cette magnifique Nintendo Wii qui se trouve là pour jouer à Super Smash Bros:P).
