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Comment faire savoir sur LinkedIn que vous êtes à la recherche d’un emploi

Il ne suffit pas d’avoir un compte sur Linkedin et d’attendre l’occasion de tomber du ciel, je veux dire, de l’internet. Comme tout réseau social : pour avoir un compte linkedin, vous devez être actif et utiliser au mieux les outils disponibles. Découvrez comment faire savoir sur Linkedin que vous êtes à la recherche d’un emploi et augmenter vos chances de figurer dans les recherches.

Partagez vos intérêts avec les recruteurs

Linkedin dispose d’une option dans les paramètres pour modifier le partage des intérêts avec les recruteurs. Bien que le contrôle des données fournies aux entreprises constitue un contrôle de la vie privée, l’algorithme peut être un outil important pour inclure votre profil dans les recherches de candidats.

Pour partager vos intérêts de carrière avec les recruteurs :

Par défaut, ces options resteront actives pendant six mois (180 jours). Après cette période, Linkedin les désactivera automatiquement et informera l’utilisateur du changement. Le partage des intérêts de carrière avec les recruteurs peut être réactivé normalement par la suite.

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Créer des alertes à l’emploi pour les entreprises

Une entreprise peut choisir de rechercher des candidats qui ont déjà manifesté leur intérêt pour elle au sein du réseau social. Cette ressource rappelle l’envoi traditionnel d’un curriculum vitae à une entreprise (vous montrez de l’intérêt et vous attendez à ce que ce soit réciproque).

Pour créer une alerte de vacance de poste pour une entreprise :

Créer des alertes d’offres d’emploi

Il en va de même pour les postes d’intérêt d’un candidat. En créant une alerte pour les postes vacants, en plus de recevoir des suggestions et des notifications sur les nouvelles ouvertures pour un certain poste, l’utilisateur informe Linkedin que ce contenu est intéressant pour le profil, ce qui aide le réseau social à suggérer un contenu plus proche.

Pour créer des alertes pour un poste vacant :

Définir les intérêts de carrière

Un autre outil qui aide les recruteurs à trouver des profils dans Linkedin est la recherche des intérêts des candidats. Dans la section “Postes vacants”, la personne peut dire si elle recherche activement une opportunité ou si elle est simplement ouverte à de nouvelles opportunités.

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Vous pouvez également indiquer à la plateforme les emplois qui vous intéressent et les caractéristiques d’un poste vacant que vous souhaitez.

Utiliser des mots-clés dans le profil

Une fois que vous avez effectué les réglages nécessaires pour que Linkedin commence à suggérer le profil sur les pages de recherche et à afficher les offres d’emploi qui vous intéressent, il est temps d’alimenter le profil avec les informations qui attireront l’attention des recruteurs. Attention particulière aux mots-clés.

Il est important de réfléchir à la manière dont une entreprise rechercherait un professionnel qui correspond au poste vacant et de mettre ces informations dans le profil. Dans le panel de recherche des recruteurs, dans Linkedin Recruiter, l’un des champs à remplir est celui des mots-clés.

Dans l’exemple ci-dessous, la recherche a été effectuée par un “chef de projet” dans la région de Chicago, information qui figurait en bonne place dans le titre des candidats qui sont apparus à la suite des recherches.

Étant donné que toutes les informations sur les programmes d’études sont déjà à jour (expériences antérieures, formations, cours, projets, etc.), il convient de souligner deux domaines importants qui ont beaucoup d’importance au sein de Linkedin : titre et résumé.

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Le titre accompagne le candidat tout au long du réseau social, avec son nom et sa photo de profil. Pensez-y comme à “qui suis-je ? C’est là que les mots-clés fonctionnent. Il ne doit pas nécessairement s’agir du poste actuel du candidat, l’idéal est de mettre des mots qui le définissent.

Dans le profil de Melissa Cruz Cossetti, par exemple, il est possible de vérifier d’autres titres et qualifications en plus du poste “Éditeur en PerlmOl“.

Évitez d’utiliser des termes tels que “à la recherche d’opportunités/de remplacement sur le marché” ou “au chômage” dans le titre. Non seulement vous perdrez de l’espace pour des informations qui ajoutent de la valeur à votre profil, mais ce n’est pas le terme que les recruteurs utiliseront pour rechercher des candidats.

Un autre champ important est le résumé. Bien qu’il ne soit pas nécessaire de remplir le profil dans Linkedin, c’est le champ qui ressort le plus après le nom et le titre lorsque le profil d’une autre personne est saisi.

Pour modifier le titre et les informations du résumé :

A propos de l'auteur

Véronique

La trentaine, maman de deux petits monstres de 10 ans. Je pèse chaque jour le pour et le contre dans l'utilisation des écrans pour mes bambins !
J'écris souvent depuis les transports en commun (#teamTablette).

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